温岭市大溪镇作为省级中心镇、小城市培育试点镇，区域面积129平方公里，辖99个行政村、户籍人口13.3万人，此次行政村规模调整中撤50个村、组建21个新村、减少29个行政村，又稳又好又快完成行政村规模调整各项任务，行政村规模调整方案群众参与率达100%、三资直接融合率达100%、新村村庄规划修编率达100%、票决赞成率达99.45%。目前21个新村均已正常运行，这其中，妇联组织力量不容忽视。

一、提高认识巾帼凝聚共识。行政村规模调整工作的意义是为了整合优化农村资源，统筹推进基础设施建设，降低行政村运行成本，引导人口集聚，有利于土地资源综合开发利用、做强做大村班子、党员、妇联队伍，发展村集体经济，是关乎农村发展命运的新机遇。在镇工作领导小组的指导下和村两委的领导下，合并村妇联组织明确目标、统一思想、强化担当，进一步保障了行政村规模调整工作中社会面的稳定。

二、第一时间开展宣传动员。在市镇两级行政村规模动员会召开之后，我镇各涉及合并村妇联组织立即组织执委相关人员同村两委、党员一起入户走访、发放致全体村民的公开信，宣传解读行政村规模调整的要求、意义，广泛宣传“五个不变”原则、奖励政策等，营造声势，形成气氛，做通工作，让广大群众认识到行政村规模调整工作的必要性和紧迫性，体会到行政村规模调整工作推进之后的优势，展望到行政村规模调整之后发展的前景，进而从根本上支持此项工作开展。

三、同步谋划妇联组织调整。在村民会议及户代表投票之后，大溪镇派考察组逐个征求两委成员意见，综合评定村主职干部的设置，过渡阶段以平稳为主，让有威望、有能力的村干部助力新村融合发展，同时，也对村妇联主席人选进行谋划，考核选取各原村妇联主席中工作积极性高、年纪较轻、同村主职干部相互没有矛盾的人员作为建议人选，待新村党组织通过。

四、妇联活动助推新村融合。在新村正式挂牌之前，原村各妇联组织就积极策划新村活动，通过组织共同参与文娱晚会、走访慰问、志愿活动等多种多样的形式，促进合并村之间的融合，其中方山村各妇联组织参与了庆祝新村成立大型文艺晚会，在新村挂牌成立的当天就为今后共同发展贡献了一份力量。